Liderazgo o Manipulación de personas.

Del Tema: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión.

El liderazgo y la manipulación es u n tema muy importante puesto que muchas veces es difícil distinguir cuál de las dos funciones esta utilizando la persona a la que seguimos consiente o inconscientemente.

Para esto tomaremos algunos puntos del blog de Taller de Comunicación y definiciones.

Liderazgo:

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Además que el líder comparte entusiasmo por algún objetivo y logra el funcionamiento de este se debe saber que hay diferentes tipos de líderes puesto que la función en que se desarrollan dentro de una sociedad es importante para determinar sus acciones y actitudes, así que resumiré una lista de diferentes tipos de líderes.

El tratadista Cyril Levicki, en su libro El gen del liderazgo, propone la existencia de siete tipos de líder.

Líder autocrático: Especialmente eficiente en momentos de crisis, puesto que no siente la necesidad de hacer demasiadas preguntas. Le cuesta adaptarse a los escenarios organizacionales cuando los actores de los mismos poseen altos niveles educativos y están muy calificados. Sin embargo actúan exitosamente en diferentes situaciones. En los países que aceptan las diferencias sociales se sienten muy cómodos.

Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder.

Líder carismático: Consigue grandes avances estratégicos en la consecución de los objetivos organizativos ante una situación óptima, mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones consistentes, tendiendo a detenerse mucho tiempo en una planificación de alta calidad. Los líderes que poseen este estilo tienen mucha dificultad para interactuar con personas con motivación para el logro muy elevada.

Líderes de inteligencia superior: su ámbito más propicio es cuando las organizaciones emplean a personas altamente cualificadas, consiguiendo así transacciones con resultados óptimos. Demuestran un gran rechazo y no se sienten bien ante confrontaciones en el mercado para productos populares de bajo valor y de una gran dependencia hacia la marca del mismo. En consecuencia este tipo de líder de inteligencia superior admira la inteligencia de otras personas. En consecuencia, los líderes que poseen una gran empatía, rechazan totalmente a los de inteligencia superior.

Líder pastor: muy solvente en las organizaciones con una evolución altamente consistente pero son ineficaces ante las crisis emergencias para las que se requieren decisiones rápidas.

General en jefe o general del ejército: llevan a cabo sus mejores actuaciones ante la necesidad de prepararse para la guerra. En cambio, tienen sus peores momentos cuando perciben que esta guerra no resulta beneficiosa. Son altamente competentes para la preparación pero no para llegar a conclusiones.

Líder natural: Su actuación resulta sobresaliente en la mayoría de las circunstancias, y en especial en aquellas corporaciones mundiales cuyas marcas son reconocidas. Se podría decir que este tipo de líder es el más eficaz, puesto que una de sus grandes habilidades es la motivación que transmite a sus más cercanos seguidores para que trabajen con agrado y mantengan satisfechos a los accionistas.

Manipulación:

El término manipular ostenta dos significados bien disímiles entre sí y que está más que nada determinada por la connotación positiva y negativa que presentar según se los utilice. Por un lado, la palabra manipular implica o refiere a la capacidad que tienen algunas personas para manejar determinadas cosas, trabajos, objetos, especialmente aquellos delicados o que requieren de precisión para su funcionamiento.

Entonces, comúnmente se dice o se piensa que un relojero será la persona indicada para manipular un reloj antiguo, ya sea que haya que repararlo o bien cotizar su valor en caso que se lo quiera.

Obviamente y como muy fácilmente se pudo apreciar, esta es la acepción que ostenta la connotación positiva o neutral, si quieren, del término manipular, en tanto, la que está cargada o teñida de una concepción negativa es aquella que refiere que manipular es también aquel control sutil que puede ejercer una persona, grupo, empresa u organización sobre el resto de las personas que los rodean, haciendo que sus opiniones o manifestaciones respecto de algún acontecimiento en particular no se desarrollen o desempeñen de la manera más libre y natural, porque ellos previamente ejercieron su pertinente supresión o modificación de la realidad en cuestión motivados por algún interés personal o por la tutela de intereses que ejercen de otros.

 Conociendo conceptos sobre manipulación y liderazgo podemos entender que uno es positivo y otro negativo cundo se trata de relaciones intra e inter personales, ya que de estas dos posiciones va a depender la forma de trabajo en grupos que pretendan lograr alguna meta u objetivo. 

La manipulación al ser conocida las personas querrá rechazarla, pero considero que, tomando en cuenta el texto, muchas veces estas personas tan astutas que inconsciente mente y cuando menos nos percatamos haces que dependamos de ellos o pensemos que sus opiniones son importantes para nuestras decisiones.

Por otro lado el liderazgo es considerado positivo, ya que estas personas saben cómo manejar las situaciones y responsabilidades a las que son expuestos además tienen una actitud muy importante hacia quienes lo rodean, es esencial su presencia en cualquier tipo de grupos porque hay diferentes personalidades y caracterizaciones, así que puede haber uno de ellos dependiendo la función del grupo; el grupo puede ser formal o informal pero cada uno tienen un líder y por qué no un manipulador.

Para mí el líder autocrático es uno de los más interesantes ya que el carismático y el natural es  de los que nos encontramos con mayor frecuencia y al ser así no precisamente tienen que ser listos, como lo dice el contexto solo son carismáticos o está en su naturaleza. 

Un ejemplo de estas dos comparaciones podría ser el libro “El Señor de las Moscas”, ya que hay personajes y funcionamiento de ellos muy curiosos e interesantes por ejemplo: Jack podría ser el un manipulador, Ralph un líder carismático o natural y Piggy un líder inteligente y autocrático; considero que aquí se refleja la incapacidad de la multitud para saber qué era lo mejor ya que como siempre solo dejan llevar.